按(an)時獲取足(zu)額勞(lao)動(dong)報酬是(shi)(shi)每一位勞(lao)動(dong)者的(de)(de)合法(fa)權益，也(ye)是(shi)(shi)上班族工作的(de)(de)最大動(dong)力。近日，市民(min)張先生就(jiu)遇到了這樣的(de)(de)煩心事。“工資(zi)拖欠好幾個(ge)月了，我上有老下有小，每(mei)個(ge)月就指(zhi)望著這點工資(zi)過日(ri)子，再不(bu)發(fa)工資(zi)真(zhen)的撐不(bu)下去了！”張先生無奈向律師求助。那被拖欠工資(zi)了該怎(zen)么辦(ban)？勞動者如何(he)通過法(fa)律武器維護自(zi)身合(he)法(fa)權益呢？ 法律分析 就此(ci)，山東荊河(he)律師事務(wu)所于(yu)浩(hao)亮律師給出(chu)解答。 于(yu)浩(hao)亮律師表(biao)示，勞動者辛(xin)辛(xin)苦苦上(shang)班，工資卻被一拖(tuo)(tuo)再(zai)拖(tuo)(tuo)，的確會讓人心煩，也(ye)會影響(xiang)到(dao)員工的工作(zuo)積極性，若(ruo)是(shi)遇到(dao)用人單位無(wu)故(gu)拖(tuo)(tuo)欠工資的情況，一定要冷靜處理。首先，可以撥打(da)12333（勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)咨詢熱(re)線(xian)）和(he)12351（職工(gong)維權熱(re)線(xian)）或在全國根治(zhi)欠薪線(xian)索(suo)反映(ying)平臺小程序反映(ying)問(wen)題。也(ye)可以直接(jie)去當地的(de)勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)行(xing)政部(bu)門(men)投(tou)訴(su)舉(ju)報。如(ru)果經過(guo)勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)行(xing)政部(bu)門(men)責(ze)令限期支(zhi)付勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)，用(yong)人(ren)單位(wei)仍逾(yu)期不(bu)支(zhi)付的(de)，用(yong)人(ren)單位(wei)還會被(bei)責(ze)令按應付金額百(bai)分(fen)之(zhi)五(wu)十以上百(bai)分(fen)之(zhi)一百(bai)以下的(de)標準向勞(lao)(lao)動(dong)者加付賠償金。 其(qi)次，若遇到拖欠(qian)工資情況，勞(lao)(lao)(lao)動者也(ye)可以(yi)向當(dang)地的(de)勞(lao)(lao)(lao)動人事爭議仲(zhong)裁(cai)委員會申請勞(lao)(lao)(lao)動仲(zhong)裁(cai)。申請勞(lao)(lao)(lao)動仲(zhong)裁(cai)既可以(yi)要求用人單位支付勞(lao)(lao)(lao)動報(bao)酬和賠償金，也(ye)可以(yi)同(tong)時解除勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)并要求用人單位支付經(jing)濟(ji)補償。 法(fa)條鏈接 《中華(hua)人民共(gong)和國勞動合(he)同(tong)法》 第三十(shi)八(ba)條：用人單位有下(xia)列情形(xing)之一的，勞動(dong)者(zhe)可以解除勞動(dong)合(he)同： （一）未按照勞動(dong)合同約定提供勞動(dong)保護(hu)或者(zhe)勞動(dong)條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的(de)。 …… 第四十六條(tiao)：有下列情形之一的，用人(ren)單位應當向勞動者(zhe)支(zhi)付經濟補償：（一）勞動者(zhe)依照本法第三十八條(tiao)規定解除勞動合同的。 第八(ba)十五條(tiao)：用(yong)人單位有下列情(qing)形之(zhi)一的(de)，由(you)勞(lao)動行政部(bu)門責令限期支(zhi)付勞(lao)動報(bao)酬、加班費或者經濟(ji)補償；勞(lao)動報(bao)酬低(di)于當(dang)地(di)最低(di)工資標(biao)準的(de)，應當(dang)支(zhi)付其差(cha)額(e)部(bu)分(fen)；逾期不支(zhi)付的(de)，責令用(yong)人單位按應付金額(e)百(bai)分(fen)之(zhi)五十以(yi)上百(bai)分(fen)之(zhi)一百(bai)以(yi)下的(de)標(biao)準向勞(lao)動者加付賠(pei)償金： （一）未按照(zhao)勞動(dong)合(he)同(tong)的約定(ding)或(huo)者國家規定(ding)及(ji)時足額(e)支(zhi)付勞動(dong)者勞動(dong)報酬的； （二）低于當(dang)地最低工資(zi)標準支付勞動者工資(zi)的； （三）安排加(jia)(jia)班不支付加(jia)(jia)班費的； …… 《最高人民(min)法(fa)(fa)院(yuan)關于審(shen)理勞動(dong)爭(zheng)議案件(jian)適用法(fa)(fa)律問題(ti)的解釋（一）》 第四十五條 用(yong)人(ren)單位有下(xia)列情形之一，迫使勞(lao)動者提出解除勞(lao)動合同(tong)的(de)，用(yong)人(ren)單位應(ying)當支付勞(lao)動者的(de)勞(lao)動報酬(chou)和(he)經濟(ji)補(bu)償，并可支付賠償金(jin)： （一）以暴力(li)、威(wei)脅或者非法(fa)限(xian)制(zhi)人(ren)身自由的(de)手段(duan)強迫(po)勞(lao)動的(de)； （二）未按照勞動(dong)合同約定支付(fu)勞動(dong)報酬或者提供勞動(dong)條件的； （三(san)）克扣或者無故拖(tuo)欠勞動者工資的； （四(si)）拒不支付勞動者延(yan)長(chang)工(gong)作時間工(gong)資報酬的； （五）低于(yu)當地最低工(gong)資標準支(zhi)付勞動(dong)者工(gong)資的。
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